Ашық әдістеме
Әдістеме, дереккөз және шектеулер
Сауалнама нұсқасы
Джонс-Белбин команда рөлдері сауалнамасы · код: jones-belbin-kk-v1 · есептеу кілті: jones-belbin-key-v1 · түсіндіру: kk-interpretation-v1
Дереккөз: Jones-Belbin Team Roles Questionnaire (Kazakh).docx — «Үшінші бөлім: Тиімді командалар құру» курсының қосымша материалы (Кит Безант Ниблетт, Мичиган мемлекеттік университеті). Бұл құрал ресми сертификатталған Belbin® өнімі емес.
Әр бөлім бойынша өз мінез-құлқыңызды ең жақсы сипаттайды деп есептейтін сөйлемдер арасында жалпы он ұпай бөліп беріңіз. Бұл ұпайларды бірнеше сөйлем арасында бөлуге болады. Шектен шыққан жағдайда ұпайларды барлық сөйлемдер арасында бөлуге немесе барлық он ұпайды бір ғана сөйлемге беруге болады.
Команда — Тапсырма — Жеке тұлға
Презентациядағы басты ескертпе: әрбір команда бөлек. Рөлдік басымдықты үш нәрсемен қатар қарау керек — команда қалай жұмыс істейді, қандай тапсырма тұр және әр адамның жеке ерекшелігі қандай. Бір рөл «жақсы» немесе «жаман» емес; ол белгілі тапсырма мен командада не береді, соны талқылау маңызды.
Сауалнамада әр бөлімде 10 ұпайды сегіз тұжырым арасында бөлесіз. Сондықтан рөл ұпайы — сіздің өз ішіңіздегі салыстырмалы басымдық: қай мінез-құлықты өзіңізге тән деп бағалағаныңыз. Бұл қабілет пайызы, табыс ықтималдығы немесе ғылыми дәлдік көрсеткіші емес. Басқа адаммен салыстыру үшін емес, өзіңіздің бейімділігіңізді талқылау үшін қолданыңыз.
Есептеу кілті
Jones-Belbin Team Roles Questionnaire (Kazakh).docx — есеп парағы. Жиыны 70-ке тең болуы тиіс.
| Бөлім | SH | CO | TB | RI | PL | ME | CF | IM |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | f | d | b | a | c | h | e | g |
| 2 | e | b | f | c | g | d | h | a |
| 3 | c | a | e | f | d | g | b | h |
| 4 | b | h | a | g | e | c | f | d |
| 5 | d | f | c | e | h | a | g | b |
| 6 | g | c | b | h | a | e | d | f |
| 7 | a | g | h | d | f | b | c | e |
Әр бөлімнің қосындысы дәл 10, жеті бөлімнің жиыны 70. Ұпайды тек бекітілген алгоритм есептейді; ЖИ нәтижені өзгертпейді.
Ұпайлар қалай түсіндіріледі
- Нәтижеде нақты ұпай, тең орындар және адамның өз ішіндегі рөлдер реті көрсетіледі. Диаграмма шкаласы барлық жерде 0–70 (жиынтық ұпай).
- «Төмен / орташа / жоғары» жіктеуі қолданылмайды. Презентацияда (10–23 слайдтар) әр рөлге «Төмен / Орт. / Жоғары» диапазондары мен «Орташа» мәні келтірілген. Бірақ бұл диапазондардың қай іріктемеден, қай сауалнама нұсқасынан және қандай әдіспен алынғаны құжатта көрсетілмеген; қазақ тіліндегі осы нұсқаға қолдануға негіз расталмаған. Сондықтан диапазондар интерфейсте және PDF есепте қолданылмайды; тек анықтама үшін осы файлда сақталады.
- Ұпай қабілет пайызы, табыс ықтималдығы немесе адамдар арасындағы артықшылық өлшемі емес.
Шектеулер және этика
- Бұл құрал ресми сертификатталған Belbin® өнімі емес; оқу курсының материалына негізделген қолданбалы құрал.
- Сауалнамадан интеллект, адалдық, психикалық жағдай немесе кәсіби қабілет туралы қорытынды жасалмайды.
- Ұпайлар адамның өз ішіндегі салыстырмалы басымдықтары; басқа адаммен салыстыру немесе рейтинг жасау үшін қолданылмайды.
- Жұмысқа қабылдау шешімі практикалық тапсырма мен сұхбат дәлелдеріне сүйенеді. Автоматты қабылдау, бас тарту немесе «үйлесімділік пайызы» жоқ.
- Жеке нәтижелер әдепкіде жабық. Қатысушы нені бөлісетінін өзі таңдайды және бөлісуді тоқтата алады.
- Зерттеуге қатысу — сауалнамаға келісімнен бөлек, ерікті келісім. Экспортта аты-жөні, байланыс деректері және еркін мәтін болмайды.
- «Команданың жұмысы» бөлімі Team of Teams (С. Маккристал және әріптестері) кітабындағы қағидалардың біздің өнімге бейімделген нұсқасы; авторлардың ресми тесті немесе сертификатталған әдістемесі емес.